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韩 骁:“一带一路”建设与人力资源发展
2018-09-30 17:28:54


推进“一带一路”建设,是党中央、国务院根据全球形势变化和我国发展面临的新形势、新任务,统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策。我国秉持亲诚惠容,坚持共商共建共享原则,完善双边和多边合作机制,推进“一带一路”建设。

1中国企业在参与“一带一路”建设中,如何加强人力资源能力建设

“一带一路”建设催生了更多的机遇,中国企业紧紧抓住机遇,积极参与到“一带一路”的建设合作中来。随着“一带一路”建设的深入推进,企业人力资源对于加强与沿线国家地区经贸合作及文化交流的重要性日益凸显,加强人力资源能力建设正当其时。

“一带一路”建设是一种跨地域的国际化合作,企业需要加强对国际化人力资源的开发和培养。国际化人力资源应具备行业专业知识、国际交流语言能力以及必要的综合性知识储备。企业可通过多渠道多层次招聘或同高校联合定向培养的方式开发扩充自己的国际化人力资源。同时,企业也应通过对企业职工进行人才培养的方式,提升企业职工的整体素质,实现企业内部人力资源的国际化转变。

面对新形势,企业之间要构建以人才为中心的合作体系,形成产业-人才-创新要素优化配置、有效聚合、开放发展的人才生态体系。同时要围绕进一步释放人才创新创业活力,深入推进人才发展体制机制改革和政策创新,努力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,为推进“一带一路”合作互补、共享共赢提供人力资源发展红利。

在互联网及人工智能等高新科技快速发展的今天,企业应加快推进用科技为企业人力资源赋能的步伐。互联网和大数据给人力资源服务带来更高效率和更大便利, 招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成。企业可对基础岗进行无人化配置,对管理层配备合适数量的无人化设备,进行管理创新和技术创新,促进科技与人力资源的融合与发展。

2如何加强同“一带一路”沿线国家的人才交流合作

“一带一路”建设涉及与沿线65个国家在经贸合作、交通、物流、信息设施互联互通等多个领域的合作,在此背景下,加强同“一带一路”沿线国家的人才交流合作,才能为“一带一路”建设深入推进提供源源动力。

要实现人才的双向流动,实现从“为我所用”向互利共赢的跨越,不仅要将境外人才请进来,也要让国内人才、智力、 先进的人力资源服务模式走出去。要推动留学,引进人才。各高校要大力实施留学生计划,选拔优秀人才到国外培训进修,加大“一带一路”小语种人才培养力度,同时在国内高校设立“一带一路”专项奖学金,为沿线国家学生到中国留学提供福利。制定实施“一带一路”国际化人才专项引进计划,建立“一带一路”引才引智工作站,设立“一带一路”海外研发机构就地引智引才。

全方位搭建国际人才交流合作平台。积极融入全球产业链、 创新链、 价值链, 将中国经验、 中国技术传播到海外;不仅要让中国逐渐成为世界各国优秀人才施展才华、干事创业的“热土”,还要结合“一带一路”建设,给予境外人才更多的中国机会和中国舞台, 完成由“集聚全球人才”向“发展全球人才”的战略转变。可采用洽谈会、合作组织、合作计划等方式引进海外人才,促进国内外人才交流合作完成高质量高水准的科技项目,开展规律性的深层次合作。同时,通过交流合作平台让国内外人才与企业进行对接洽谈,为人才留用提供便利。

加强人才交流政策研究,完善人才交流机制。各地、各部门、各用人单位放宽管制,打破壁垒,让人才尤其是高层次人才“低成本”甚至“零成本” 地流动起来;搭建政府、社会、市场三方良性互动的平台,助推人才和智力在全球范围内的汇聚与辐射; 通过政策引导人才扶持,开发人才流动配置机制渠道,健全外事交流机制,完善境外经济合作区政策。

3如何加深对“一带一路”沿线国家人力资源市场和相关劳动法律法规的了解把握

“一带一路”沿线国家绝大部分都属于发展中国家,这些国家在政治、文化、法律、宗教信仰、经济发展水平等方面均存在着巨大区别。中国企业在“走出去”的过程中,需要面对不同国家和地区的劳动法律法规制度环境,同时还要面对多变的人力资源市场监管体制,其中存在诸多不确定的法律风险。因此,要加强对“一带一路”沿线国家人力资源市场和相关劳动法律法规的了解把握。

成立“一带一路“沿线国家人力资源政策专项研究组织,分别对沿线国家人力资源市场和相关劳动法律法规进行研究梳理。通过各组织的研究梳理及分享交流,建立沿线国家人力资源市场和相关劳动法律法规的资料库,并就该资料库的内容向企业及有关单位开展专项培训。

邀请“一带一路”沿线国家人力资源及劳动法律法规政策研究专业人员到国内就其本国相关制度进行介绍及解读。一手资料的获取有助于我们更加准确深入地了解“一带一路”沿线国家人力资源市场和相关劳动法律法规。

大力开展“一带一路”法律服务。鼓励并组织法律工作者开展针对“一带一路”建设中交流合作的法律服务,企业可向专业法律工作者就“一带一路”沿线国家相关政策及法律规定进行咨询,以对企业“走出去”过程中可能出现的反垄断、知识产权保护、税收、劳工、环境等多重法律风险进行有效的风险防范。

结   语

“一带一路”建设为我国企业发展带来了新机遇,同时也面临着挑战。在这一宏伟蓝图的绘制中,“人”无疑是最重要的动力之一。因此要继续加强我国人力资源国际化建设,加强国内外人力资源的交流与合作,培育国际经济合作和竞争新优势,为中国“一带一路”战略发展提供人力资源智力支撑和保障。